Статьи

Обновлено в мае 2023 г.

Управление персоналом - это такой интересный предмет, который обычно требует глубокого кадрового анализа. Прежде всего, состава, структуры и движения персонала. Если у автора работы есть данные, полученные на предприятии, - ему проще. Если нет (а чаще всего именно так и бывает), приходится выдумывать. И вот что замечательно, что часто выдумывают откровенный бред сивой кобылы.

В общих чертах опишу, как провести анализ персонала организации. Именно анализ и именно в общих чертах, поскольку детали раскрывать - статьи не хватит. Много ситуаций, когда в работах пишут не то по классификации персонала. Если препод дурак – он не поймет и не докопается, но бывает, что попадаются такие «умные», которые именно до этого и докапываются (и много случаев было). Потому даю рекомендации, как это в работах делать. Классификация самая основная:

1) Руководители (это люди, которые на разных уровнях руководят организацией), притом они могут разделяться для целей анализа на:

• руководители высшего звена (директор или кто-то на его уровне и его замы, главбух еще)
• руководители среднего звена (начальник отделов или иных подразделений, включая начальников цехов, гаражей и т.п.)

2) Специалисты и служащие. ВАЖНО: «служащие» есть только на ГОСУДАРСТВЕННОЙ и МУНИЦИПАЛЬНОЙ службе. Там все специалисты являются государственными или муниципальными служащими – в администрациях, министерствах и т.п. структурах, а в коммерческих организациях СЛУЖАЩИХ НЕТ – там не служат, там работают по трудовому договору просто. Специалисты могут быть разделены по категориям (специалист, ведущий специалист, главный специалист; чаще это просто специалист и ведущий специалист).

3) Рабочий персонал (притом, на разных предприятиях он разный, и называть его надо тоже по-разному, ниже примеры):

• «рабочие» - на ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ предприятиях;
• «продавцы и обслуживающий персонал» - в розничной торговле (в оптовой менеджеры – это СПЕЦИАЛИСТЫ, т.е. уровнем выше);
• «работники склада» - в оптовой торговле (либо «работники склада и гаража», смотря что там, может даже «работники торгового зала» - если это что-то типа Metro), сюда же и охранники всякие и т.п. должны включаться (если работают в штате, а не по договору с охранной фирмой)
• «водители» (в транспортных компаниях);
• «обслуживающий персонал» (в гостиницах, кафе, отелях и т.п. – где услуги)

В медицинской деятельности персонал делится на управленческий (немедицинский), высший медицинский персонал (врачи), средний медицинский персонал (медицинские сёстры), младший медицинский персонал (санитары). Может быть и обслуживающий немедицинский персонал.

Ну и т.п. в зависимости от специализации организации. Это важно, а то уже докапывались до этого.

Классификация по образованию:

• высшее профессиональное (или просто «высшее») образование: может быть бакалавриат, магистратура или специалитет (на самом деле на качество кадров обычно это не влияет, потому разделять не нужно при выполнении таких работ);
• неоконченное высшее образование (его лучше вообще исключить. Сейчас такого понятия нет, есть «бакалавр» по новой системе, но оно все равно считается оконченным высшим, поэтому лучше убрать этот пункт, а если человек УЧИТСЯ только – у него не может быть «неоконченного высшего» - он ведь диплом в отдел кадров еще не сдал, поэтому у него оно будет средним, или средним профессиональным до окончания вуза и получения диплома)
• среднее профессиональное (или «среднее специальное», как раньше писали) – это уровень техникума или некоторых училищ (в 2000-е годы сделали всех колледжей, поскольку ПТУ сейчас нет), где среднее образование дают (нет такого понятия «среднее техническое» - это придумал Хазанов в своем монологе в 80-е годы, т.к. среднее профессиональное может быть и техническим, и гуманитарным, и экономическим, и медицинским – любым, правильно его называть «среднее профессиональное»);
• начальное профессиональное – до 2000-х годов это был  уровень ПТУ без получения среднего образования (сейчас нет);
• среднее – просто школа без техникума или ПТУ;
• профессионалитет - в России новая система обучения в колледжах по сокращенной программе (как раньше начальное профессиональное образование, но программа коренным образом отличается), введена в 2022 году, поэтому на данный момент выпускников еще нет.

Выделять всякие там «2 высших», «аспирантуру», «кандидатов наук» и т.п. не надо – на проф.навыки это вообще никак не влияет и в анализе неинтересно.

Отдельно «в том числе» можно выделить прошедших повышение квалификации или специальную подготовку и обучение по направлению организации (образование у них может быть любым, просто прошли курсы, это лучше даже в отдельной таблице сделать, разделив на «руководителей», «специалистов» и рабочий персонал). Курсы MBA - это тоже профессиональная переподготовка и повышение квалификации.

Классификация по стажу:

- тут имейте в виду, что стаж работы человека ВООБЩЕ и В ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – это вещи очень разные и далеко не всегда совпадающие. Т.е. надо отдельно рассматривать «общий стаж по профессии» людей (менее 1 года, 1-5 лет, 5-10 лет, свыше 10 лет – лучше так) и «стаж работы в организации» (менее 1 года, 1-3 года, более 3 лет – лучше так, врядли интересно в анализе более глубоко копать, кто там 5 лет, кто 10 лет проработал)

Классификация по возрасту:

– можно выделить несовершеннолетних (до 18 лет), хоть и очень редко такие работают

- можно выделить «молодых специалистов» от 18 до 27 лет (до окончания возраста возможного призыва в армию);

- и далее можно 28-40 лет, 40-50 лет, потом «предпенсионного возраста» 51-60 лет, пенсионного возраста более 60 лет, глубже не надо.

ВАЖНО!!!!

Государственная служба – там другая классификация:

– руководители на выборных должностях называтся "должностное лицо" государственного или местного самоуправления, они не входят в систему государственной службы, выборными должностными лицами являются и депутаты; невыборные должностные лица - те управленцы, которые работают по контракту (не был выбраны), но которых утверждает законодательный или представительный орган (например, председатель правительства, главы администраций в некоторых муниципальных образованиях, либо даже заместители, если утверждают их);

• высшие должностные лица - они не являются государственными или муниципальными служащими, если их выбрали на выборах прямо или косвенно, либо если они работают по контракту с муниципалитетом, на них не распространяется законодательство о государственной или муниципальной службе;
• руководители (если они государственные / муниципальные служащие - от заместиетей до глав департаментов/отделов)
• служащие (специалисты, которые могут быть разных категорий)
• может быть еще обслуживающий персонал (не являющийся государственными служащими, т.е. к ним законодательство о государственной или муниципальной службе неприменимо - это просто "бюджетные работники").

ВАЖНО: врачи, учителя и иные работники бюджтных организаций тоже не являются государственными или муниципальными служащими. В таких организациях своя классификация персонала (например, в больнице руководители, врачи, медсестры (средний медицинский персонал), санитары (младший медицинский персонал), обслуживающий персонал, могут быть специалисты из немедицинского персонала - все они бюджетные работники).

В государственной военной службе (полиция, таможня, МЧС, ФСИН и другие органы):

• военнослужащие (основная часть), и там своя классификация (генералитет, офицеры, младшие офицеры и сержанты, рядовые - все зависит от службы, от страны);
• государственные гражданские служащие (есть и такие порой, бывают, например, в административных органах);
• обслуживающий персонал (ну это кто просто работает по труд.договору, типа пол моет или поваром, или еще кем, не находится на государственной службе, просто работает по трудовому договору - это просто бюджетные работники)

Про движение персонала (принято, уволено, среднесписочная численность, коэффициент приема, коэффициент замещения, коэффициент текучести) - я не думаю, что есть необходимость описания в данной статье. Об этом написано в Интернете очень много.

По оплате труда

Важно уточнить, что оплата труда может быть:

• повременной (оклад за время работы)
• сдельной (за выполненный объем)
• может быть их комбинация (сдельно-повременная) или иные комбинации (повременно-премиальная, сдельно-премиальная и т.п.)

ВАЖНО:

• в коммерческих организациях, во многих, даже крупных, в банках в том числе, доля ОКЛАДА в оплате труда, как правило, не выше 50%, остальное – это премии (редко бывает иначе), притом премии – необязательно личные, за личные заслуги, часто они связаны с показателями работы предприятия в целом
• в госучреждениях, крупных госкомпаниях, на госслужбе, как правило, доля оклада 70-75% (выше), остальное- премии
• но там где СДЕЛЬНАЯ оплата труда, основная оплата труда – именно от объема работы (либо, например, у менеджеров по продажам – это может быть оклад небольшой и премия, которая формируется сдельно – т.е. процент от продаж, как правило – т.е. тут премия ТОЛЬКО от личных результатов, редко бывает иначе, например, доп.премия за перевыполнение плана продаж – в крупных компаниях)

АУТСОРСИНГ:

В мелких организациях когда структуру описываете, не забывайте, что всякие уборщицы, электрики, водители, даже системные администраторы и т.п. могут не числиться в штате организации, как правило, они работают просто по устному договору в определенное время (никак не оформлены). Но лучше так не писать, надо написать, что заключены договоры с фирмой, обслуживающей компьютерную технику, с фирмой, осуществляющей уборку (клининговой компанией), с фирмой, обслуживающей помещение, с транспортной фирмой – им оплата производится по договору за выполненные работы. Это и есть аутсорсинг. Так может даже бухгалтер не быть в штате фирмы – учет ведется другой фирмой по договору (что в малом бизнесе бывает часто).

МОТИВАЦИЯ

Вообще, мотивация персонала - это совокупность стимулов труда, которые организует работодатель для работников. Когда мы говорим о мотивации человека - это его предрасположенность к стимулам, чтобы хорошо работать. Поэтому из мотивации следует стимулирование (материальное и нематериальное). Мотивационная политика предполагает закрепление материальных и нематериальных стимулов для персонала, возможно и по разным категориям работников. Запомните, что мотивация - это желание трудиться эффективно, а стимулирование - это методы формирование мотивации. Стимулирование бывает материальным денежным, материальным неденежным (путёвки, оплата питания, проезда, занятий спортом и так далее), нематериальным.

Когда пишите про мотивацию, то начинайте с анализа структуры оплаты труда, с того, кому и за что конкретно премии начисляются. Также проанализируйте динамику производительности труда на 1 человека (можно по группам) и динамику средней заработной платы на 1 человека. А еще лучше - выручку или прибыль на рубль оплаты труда. Прежде всего надо именно это рассмотреть. Старайтесь по-меньше всяких бредовых анкет приводить о том "довольны ли Вы своей заработной платой", потому что я ни разну не видел ни одного человека, который ей доволен. И уж тем более, того, кто начальству это говорит вот так смело в анкете (еще и неанонимной поди что). 

Рассматривайте материальную денежную мотивацию (зарплату и премирование), материальную неденежную мотивацию (то что организация дает работникам, например, бесплатное питание, страховой медицинский полис дополнительного медицинского страхования, оплата спортзала и прочие иные няшки и ништяки, которые, как правило, дают только крупные компании или те компании, где слишком много денег; ну или заводы всякие с лагерями-санаториями и прочим наследством советского периода), и нематериальную мотивацию (похвалы, грамоты всякие, почетная доска при входе и при выходе, фото на сайте, корпоративная медаль или звание "самый лучший грузчик" и прочее тешенье самолюбия, ну и можно про корпоративные мероприятия, хотя это не всегда мотивация). Правильнее даже говорить о том, что СТИМУЛИРОВАНИЕ определяет мотивацию, а стимулирование может быть материальным (денежным и неденежным) и нематериальным. Вот тогда докопаться действительно сложно. Т.е. стимулирование определяет мотивацию сотрудников, а мотивация сотрудников - эффективность работы.

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

Тут важно понимать, что корпоративная культура - это не только бухание с начальством на корпоративных вечеринках в клубе "Голубая устрица", но и более значимые вещи. Например, наличие кодекса корпоративного поведения (где прописано, как себя вести в компании, с начальством, с подчиненными, как одеваться в принципе в разных местах и на разных должностях в компании и т.п. интересные вещи, объем которых зависит от фантазии автора сего документа и фантазии руководства этой компании), дресс-кода. Но и это не самое главное. Главное - наличие миссии, ценностей, целей и задач компании, "корпоративных легенд", бренда (воспринимаемого работниками) и стиля, определение роли работника в организации. И в этом кодексе корпоративного поведения это в первую очередь должно быть прописано.  Как правило, такие документы есть только в крупных компаниях, но могут быть и исключения (всё зависит от самодурства руководства малой фирмы). Не стоит путать кодекс корпоративного поведения с корпоративным кодексом (последний чаще всего определяет принципы работы и управления компании и не совсем связан с корпоративной культурой). А вот про культуру обслуживания клиентов упомянуть стоит. Это проблема для многих компаний в странах СНГ. По вопросам корпоративной (или организационной) культуры я писал хорошие работы, как для России, так и для Эстонии, могу продать недорого, либо написать не хуже для Вас).

КАДРОВАЯ СЛУЖБА

Эта структура актуальна только для больших компаний с численностью от 200-300 человек. И то она небольшая. Если большой завод - там конечно. Поскольку в маленькой фирме кадров не так много, их движение не такое сильное, то кадровикам делать там нечего, и ведут кадровый учет бухгалтера, а работу по подбору, найму и т.п. часто руководители сами или с помощью секретарей. Хотя, если подбирают и не так редко - могут нанять менеджера по персоналу, в том числе и по аутсорсингу, за штатом. В крупных же компаниях кадровые службы разделены на службы труда и заработной платы (считают мотивацию, проводят анализ и т.п.), службы учета кадров (как раз заняты кадровым учетом, включая и воинский), и службы управления персоналом (отбор, подбор, собеседования, подготовка-переподготовка, корпоративная культура и мероприятия и т.п.).

Обычно дипломная работа по управлению персоналом, равно как магистерская диссертация, да и курсовая работа (если в ней три главы) имеет такую структуру:

1) В первой главе рассматривается теория вопроса, в зависимости от выбранной темы исследования. Даются основные определения, приводятся самостоятельно сделанные схемы, таблицы. Нередко здесь же просят раскрыть методику, которая далее используется во второй главе работы. Либо методика вообще выносится в отдельную главу работы и рассматривается в ней. Методика исследования - это подходы, стратегия исследования и применяемые в практической части методы (в том числе и те формулы, по которым далее рассчитываются количественные показатели). Рекомендуется также здесь раскрыть материалы (источники) исследования. 

2) Во второй главе проводится само исследование, в котором используются как качественные, так и количественные методы. Обычно начинают с описания предприятия и системы управления, переходят на анализ движения, структуры персонала, текучести. Подробно рассматривается ситсема управления персоналом, работы с кадрами, HR, разные аспекты HR-менеджмента (отбор, адаптация, мотивация, обучение и формирование кадрового потенциала и т.п.). Могут быть использованы методы анкетирования по отношению персонала к тем или иным аспектам управления. Здесь обязательно нужно найти или придумать слабые места, недостатки, которые будем решать в третьей главе. Если там "всё прекрасно, все прекрасные высококачественные специалисты и всё, блин, замечательно" - порешат Вас на защите. Ибо ничего не предложили и не усовершенствовали.

3) В третьей главе предлагается комплекс мероприятий по решению тех проблем, которые выявлены во второй главе. То еть, конкретные мероприятия, на решение какой проблемы направлены, как реализуются. Рассчитываются расходы и эффект. Эффект - это изменение определенного количественного показателя (каких-либо расходов, например, либо рост доходов). Если рост доходов и/или сокращение расходов выше затрат на мероприятия - то эффект есть, в противном случае зря потратили деньги. Как спрогнозировать сокращение расходов или рост доходов - либо что-то посчитать по времени, либо "привлечь экспертов", которые дадут свои оценки, высчитать среднюю, на ее основе спрогнозировать показатели.

В общем, запомните это и пишите работы правильно. Если не можете - закажите у нас.

Примеры тем написанных нами в разные годы дипломных и магистерских работ по управлению персоналом:

• Применение современной системы мотивации персонала на ООО "Пром**"
• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации (на примере ООО «**-Нова» строит.комп.)
• Организация подбора и расстановки персонала на примере ОАО "***"
• Лояльность персонала (Трейд ЛТД)
• Исследование особенностей и разработка механизмов и средств управления человеческими ресурсами в преимущественно женских производственных коллективах (на примере Premia *** AS)
• Разработка мероприятий по совершенствованию деятельности кадровой службы (***-Кода)
• Вознаграждение персонала (Инфо***)
• Анализ и совершенствование системы управления персоналом (Энерго***)
• Актуализация мотивационной политики современной организации (на примере АО "Энерго***")
• Построение HR бренда компании
• Управление кадровым резервом в ООО «Проект ***»
• Нематериальная мотивация (Azers***)
• Мотивация и стимулирование в компании
• Использование принципов делегирования в управлении сотрудниками компании 
• Управление изменениями в компании (Ори***) 
• Повышение конкурентоспособности предприятия с помощью мотивации персонала
• Делегирование полномочий (КР***)
• Делегирование полномочий в системе управления персоналом
• Управление конфликтами в организации (Шие***)
• Мотивация персонала службы испытаний энергетического предприятия (служба испытаний К****)
• Делегирование (Т****-Петролеум)
• Мотивация и развитие персонала компании на примере ДТОО "Энерго***"
• Материальное стимулированеи в компании
• Кадровое планирование
• Управление человеческими ресурсами (HR) организации (гостиница)
  

Алексей, автор со стажем с 1998 года

+7 (495) 225-88-25, +7-925-626-99-28 (Россия)

+7-777-189-69-38  (Казахстан)

+375-259-44-97-51  (Беларусь)

+372-82-770-879 (Эстония и другие страны ЕС)

whatsapp +7-777-189-69-38   +7-922-630-08-69 

telegram @AlexBezugly

ПОЧТА:  alex@refcom.info 

Алихан, автор со стажем с 2000 года (Казахстан)

+7-705-739-48-42 

whatsapp +7-705-739-48-42

ПОЧТА: 770573@mail.ru 

Alex Bezygly, автор работ 

(c) Refcom Info, 2015-2023.

Обновлено в марте 2023 г.

Финансовый университет при Правительстве РФ - одно из крупнейших высших учебных заведений в России, готовящее студентов по экономическим специальностям (ранее он назывался Финансовая академия при Правительстве РФ). После присоединения к этому вузу многих других (в частности, ВЗФЭИ, Налоговой академии и т.п.) он стал еще более крупным, смог получить название "университета". Надо сказать, что филиалы Финансового университета при Правительстве РФ находятся в разных городах, регионах. Помимо Москвы и Санкт-Петербурга это и Екатеринбург, и Челябинск, Уфа, Казань и Тюмень, и иные города, регионы, включая Калиниград, ХМАО и ЯНАО. В Финансовом университете учатся также студенты и магистранты из других стран (в том числе, Казахстана и Беларуси).

Лично я и мои коллеги не раз делали дипломные в Финансовый университет при Правительстве РФ, а также из Финансового университета периодически заказывают курсовые, контрольные и отчеты о практике. Приходилось выполнять и магистерские диссертации для Финансового университета при Правительстве РФ. Для Финансовоого университета актуально и написание научных статей на заказ для размещение их в научных сборниках, научных журналах ВАК, РИНЦ, Scopus (для магистрантов, аспирантов, соискателей научных степеней). 

Лично я занимаюсь написанием дипломных работ, магистерских диссертаций и иных работ по экономике, по праву, по государственному и муниципальному управлению, по политологии и международным отношениям в Финансовый университет. Я имею большой опыт работы с этим вузом, с разными его филиалами и отделениями (в первую очередь, конечно, в Москве). Я автор - не посредник (работы пишу сам). Про мои ГАРАНТИИ есть раздел - почитайте. Есть раздел и с СОВЕТАМИ ПО НАПИСАНИЮ работ, он тоже может быть Вам интересным.

Поэтому я могу привести общие рекомендации по написанию дипломных работ и магистерских диссертаций в Финансовый университет, то есть, рассказать то, о чём знаю сам.

Итак, не вздумайте брать тему, в которой Вы не имеете даже понятия. Ошибкой многих студентов становится выбор сложной темы дипломной, в которой не понимает ни сам студент, ни большинство авторов (если он будет заказывать эту работу). Самое ужасное, если в этой теме хорошо разбирается преподаватель. "Завал" студента в этом случае просто гарантирован. Берите то, что можете осилить, по чему есть информация, по чему легко сделать практическую часть.

Вторая ошибка - неправильный выбор объекта исследования. Многие берут огромные предприятия, данных по которым для написания дипломной никто не даст (или дадут, но недостаточные). Потом придется ломать голову и что-то выдумывать. Поэтому с данными лучше договориться заранее. Также не мешает договориться и с печатью в отчете о практике (а написать отчет о практике надо именно по тому же предприятию) и в рецензии. Если Вам откажут в печати - считайте, что зря работали. Без рецензии и отчета о практике у Вас потом не примут и диплом. Даже если Вы пишете тему не по предприятию - лучше договориться о печати и о прохождении практике в организации, которая близка к данной теме (например, по налоговой системе - в налоговой инспекции; по госбюджету - в отделении Федерального казначейства и т.п.), иначе потом могут возникнуть проблемы.

Не забудьте взять на кафедре актуальную методичку по выполнению ВКР или магистерской диссертации. Без оформления по методичке у Вас тоже никто ничего не примет. Методички, которые использовал я для Финансового университета - они есть в разделе ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ на этом сайте.

Собственно, рекомендации по написанию дипломных и магистерских я давал в другой статье. Собственно, в Финансовом университете требования к дипломным и магистерским не отличаются. Единственное, что на некоторых факультах большой упор делают на теорию - на первую главу работы (особенно на налоговых специальностях). Мало того, некоторые факультеты еще до написания отчета о практкие просят отдельно сдать первую главу дипломной (с проверкой на антиплагиат и т.п.). В магистерской диссертации требования к теории еще выше. Там надо отразить мнения разных авторитетных авторов, источников, построить много схем и сравнительных таблиц собственноручно, иначе Вам скажут, что "вопросы не раскрыты".

Важно - пишите отчет о преддипломной практике потом с упором на будущую тему дипломной работы, чтобы не делать двойную работу. Если Вы это сделаете - дальнейшее написание дипломной будет проще. В отчете и потом во второй главе дипломной (магистерской) надо проводить глубокий анализ по теме, в том числе, с графиками, диаграммами, схемами, выводами. Обязательно найдите проблемы по теме (на предприятии, в макроэкономическом аспекте и т.п.). По выявленным проблемам лучше построить в конце обобщающую схему. Потом она пойдет в презентацию.

В третьей главе самое сложно - предложить мероприятия по совершенствованию. На основе выявленных проблем надо сформулировать мероприятия, подробно каждое из них описать и по каждому привести расчет затрат, изменений (затрат, продаж, либо, если работа макроэкономическая - макроэкономических показателей), а потом и посчитать эффект. Естественно, лучше сделать обобщающую таблицу вроде "Мероприятие - затраты - изменения - эффект". Можно посчитать и эффективность как отношение эффекта к затратам. Если Вы все это сделали - третья глава удалась.

По результатам (выводам) по теории, по проведенному исследованию и проблемам, по мероприятиям, которые предложены и по эффекту от их реализации пишется заключение. Потом оно станет основой доклада к защите.

На большинстве факультате Финансовой академии требуется и выполнение презентации к защите. Сделать ее можно на программе PowerPoint. Туда выносятся основные схемы из работы, диаграммы и графики. Обязательно отражаются выявленные проблемы, пути их решения и эффект мероприятий. Презентация обязательно должна быть связана с докладом, а в докладе - ссылки на слайды презентации.

А в этих статьях я описал общие требования к выполнению работ разного вида, и, прочитав их, Вы узнаете, как правильно писать:

• дипломную работу (включая бакалаврскую работу, ВКР, дипломный проект)
• магистерскую диссертацию
• отчет о преддипломной практике (или производственной практике)
• курсовую работу, в том числе расчетную (бизнес-план, бюджет, анализ, бухучет и т.п.)
  
• научную статью, эссе (экономика, право, госуправление)

Антиплагиат - еще один важный аспект выполнения работ для Финансового университета. Как правило, в Финансовом университете требуется оригинальность не ниже 80% на Антиплагиат.вуз. При этом, в Финансовом универисите подключены модули "Кольцо вузов", поиск перефразирования Интернет и поиск перефразирования библиотеки Elibrary, поиск переводных заимствований. Достигнуть высокого уровня уникальности непросто, копипастить нельзя. Кроме того, очень не рекомендую использовать техническое повышение уникальности, антиплагиат-киллеры разные - с ними быстро разоблачают, особенно в дипломных и магистерских работах. В нашей другой статье описываются особенности работы с антиплагиат. Я могу помочь с повышением уникальности и в Вашей работы, да и работа, заказанная у меня, будет с высокой уникальностью сразу.

Если Вам все понятно и Вы думаете, что справитесь - удачного Вам написания работы!

Если нет - можете ознакомиться с примерными ценами на работы. Точная цена зависит от сложности выбранной темы, наличия материалов, срока выполнения и сезонности (моей загрузки):

• магистерская - от 21-22 тыс. руб.;
• дипломная (ВКР) - от 20-21 тыс. руб.;
• отчет о практике - от 4,5 тыс. руб.;
• курсовая - от 4,5 тыс. руб.;
• реферат, контрольная - от 1,8 тыс. руб.;
• научные статьи - от 3,5 тыс. руб.;
• рерайт Вашей работы (повышение уникальности Антиплагиат) - здесь подробности.
  

Можете заказать дипломную или магистерскую для Финансового университета у меня БЕЗ ПОСРЕДНИКОВ.

Куда можно обращаться и к кому:

Алексей, автор со стажем с 1998 года

+7 (495) 225-88-25,

+7-925-626-99-28 

+7-931-976-90-57 

+7-922-630-08-69 

whatsapp  +7-922-630-08-69

Telegram @AlexBezugly

ПОЧТА:  2258825@mail.ru 

VK - https://vk.com/bezuglyj 

Также есть контакты в Казахстане, Беларуси

Мой коллега, который принимает заказы в Казахстане (см. ссылку)

Подробнее об авторах

Alex Bezugly

Рефком INFO, 2018-2023. www.refcom.info

Обновлено в мае 2023 г.

Дипломная или курсовая работа - это научная работа студента. Помимо них часто требуется и написание иных научных работ: контрольных, рефератов, эссе, отчётов о практике. Все это, естественно, каждый студент должен писать сам.

Требуется пояснить, что же представляют из себя эти работы:

Реферат - теоретическая работа по теме. Состоит в анализе источников, собственных выводах, сопоставлении информации. Обычно в реферате есть введение, заключение, 3-4 пункта, список литературы.

Контрольная работа - теоретическая или практическая работа по предмету, может и сочетаться. Состоит в анализе источников, собственных выводах, сопоставлении информации (теория) или в решении задач (или одной сквозной большой задачи). В теоретической контрольной может быть введение, заключение, 3-4 пункта, список литературы - как в реферате

Эссе - это небольшая теоретическая работа по определенному вопросу. Состоит в анализе вопроса (со ссылками на небольшое количество источников в т.ч.) и выводами студента, его мнением. Обычно на 4-5 страниц, редко на 6-8 страниц. В нем есть вводная, основная и заключительная часть, перечень источников литературы.

Научная статья предполагает анализ теоретических, в ряде случаев и практических положений по определенному вопросу, выводы автора, обязательное указание источников написания статьи и ссылок на эти источники в тексте статьи. Статья может понадобиться будущему магистру для последующей защиты магистерской диссертации, будущему кандидату наук или доктору - для зашиты ими диссертаций.

Отчет о преддипломной практике - Ваш отчет перед вузом о прохождении Вами практике в определенной организации за определенное время. В отчете должны быть дневник (ежедневное описание проделанной работы), отзыв руководителя практики от организации (подписанный, с печатью организации, можно и на фирменном бланке с печатью), а также и сам отчет. Текст отчета обычно соответствует методичке, которую выдают в вузе. Там описывается структура отчета (что нужно рассмотреть, в какой последовательности, какой объем). В некоторых вузах отчет о преддипломной практике должен быть связан с дипломной работой. В ЮУрГУ и ЧелГУ часто требуют написание отчета о преддипломной практике как части дипломной (даже с теорией). В ЮУрГУ на некоторых кафедрах в качестве отчета о практике на юридической специальности почему-то просят вообще написание теории (что странно). В любом случае - НУЖНА МЕТОДИЧКА И ТРЕБОВАНИЯ К ОТЧЕТУ (поскольку требования в разных вузах и даже на разных факультетах и кафедрах сильно отличаются). Если методички нет - обычно преподаватель просит просто описать предприятия, учитывая Вашу специальность и, возможно, будущую тему дипломной работы. На невыпускных курсах могут быть промежуточные очеты - отчет о производственной практике, отчет об учебной практике, отчет об экономической практике, отчет об юридической практике и т.п. - все зависит от фантазии методистов кафедры.

Бакалаврская работа - итоговая работа студента-бакалавра за курс обучения. Она пишется по специальности студента на выпускающую кафедру. Обычно в бакалаврской работе 2-3 главы (зависит от требований вуза), необходимо рассмотрение не только теории, но и практических аспектов. По сути это тоже самое, что дипломная или выпускная квалификационная работа бакалавра, о чем речь ниже.

Дипломная работа - итоговая работа студента за курс обучения. Она пишется по специальности студента на выпускающую кафедру. Обычно в дипломной работе 2-3 главы (может быть и 4-5 - зависит от требований вуза), необходимо рассмотрение не только теории, но и практических аспектов. В последнее время дипломные работы чаще именуют как "Выпускная квалификационная работа". В некоторых вузах их до сих пор называют "Дипломный проект" (хотя, суть от этого никак не меняется. Бывает очень много странных вещей в дипломных работах: например, раздел охраны труда в экономической дипломной, или раздел экологической безопасности в ней же, да еще много всякого бреда, что "перекочевало" из технических работ в технических (или бывших, в основном, технических вузах). Это что, бывает еще и "инженерная часть" в экономических дипломных, а то и "педагогический раздел"...

Магистерская диссертация (в некоторых вузах она называется магистерская работа или выпускная работа магистра) - итоговая работа студента-магистранта за курс обучения в магистратуре (для получения звания магистра). Она пишется по специальности магистранта на выпускающую кафедру. Как правило, в магистерской диссертации 3 главы (может быть и 4-5, что зависит от требований вуза), и в ней необходимо рассмотрение не только теории (подробного рассмотрения теории притом), но и практических аспектов, предложений. Конечно, никакая это не диссертация, хотя, требования к ней выше, чем к дипломной (ВКР) бакалавров и "специалистов". Притом, сильные требования тут и к теории (не только к практической или аналитической части). Также требуют в экономических работах "математическую модель" (как во многих кандидатских диссертациях). Требуют и размещение научных статей по теме работы магистрантом в специализированных жунралах и сборниках (чего при написании обычной дипломной - ВКР не требуется).

Дипломная (диссертация) по курсу МВА - master of business administration - это уже специальная работа по соответствующей (МВА) программе, которая дает степень "магистра делового администрирования". По сути отличий от ВКР тут не так много - тоже нужна теория, практический анализ по компании, в которой автор работает, и предложения по ней же. А от магистерской диссертации отличает данную программу то, что нет необходимости публиковать статьи и разрабатывать те самые сомнительные математические модели. Да и упор больше делается на практическую часть, а не на теорию (по некоторым программам теоретическую часть и вовсе делать не требуется). По аналогии пишется дипломная MPA (master of public administration) - по государственным или муниципальным органам, учреждениям.

В целом, написание курсовой и дипломной (включая магистерские, бакалаврские, МВА) - более сложно, чем написание реферата или контрольной. Мы давали советы по написанию дипломных работ на нашем сайте. Там довольно подробно написаны все "подводные камни" написания дипломной работы, последовательность изложения, проведения анализа, особенности каждой части дипломной работы (теории, анализа, предложений). Их в самом деле немало и очень не мешает ознакомиться с данными материалами. Кроме того, в обязательном порядке надо изучить методические рекомендации по написанию дипломной работы Вашего вуза, где подробно описано, как и что делать и как оформлять (а к оформлению требования в разных вузах и даже на разных факультетах и кафедрах могут быть очень разными). Обычно, требования к курсовой аналогичные, но немного слабее, что и понятно. .

Важным вопросом является еще и уникальность дипломной работы, а в ряде случаев - уникальность курсовой работы (если она сдается в электронном виде) тоже важна. То есть, требуется проверка работ на Антиплагиат. Что такое антиплагиат и зачем он нужен - есть материал на нашем сайте, достаточно подробный. Как обойти антиплагиат с учетом изменений в 2015-2016 годы, а также как повысить уникальность дипломной или курсовой работы - есть тоже один из недавних наших материалов на сайте. Не стоить верить Антиплагиат-киллерам и техническому подгону уникальности (техническое снижение плагиата - как правило, обман).

Стоит помнить, что если Вы написали дипломную работу, проверили ее на Антиплагиат, правильно оформили - это еще не значит, что дипломную у Вас примут. Конечно, в вузах порою специально требуют со студентов то, что написать сложно или невозможно для студента (и касается это не только дипломных работ - об этом тоже писали на сайте - http://refcom.info/articles/52297), но бывает и так, что при обычных требованиях преподаватель не принимает дипломную работу. Конфликт с преподавателем по поводу курсовой или дипломной работы описан тоже в нашей статье на сайте http://refcom.info/articles/247779. Следует учесть эти нюансы. Если же все прошло удачно, то защита дипломной работы уже не так страшна, и как защищать дипломную - тоже описано на нашем сайте - http://refcom.info/articles/52674.

Вот здесь о том, как можно написать:

• дипломную работу (включая бакалаврскую работу, ВКР, дипломный проект)
• магистерскую диссертацию
• отчет о преддипломной практике (или производственной практике)
• курсовую работу, в том числе расчетную (бизнес-план, бюджет, анализ, бухучет и т.п.)
• реферат, контрольную, решение задач
• научную статью, эссе (экономика, право, госуправление)

Если не уверены, что напишете сами дипломную или курсовую - Вы можете ее заказать. При этом, надо помнить, что выбор того, кто Вам будет писать на заказ дипломную или курсовую - задача из непростых (http://refcom.info/articles/52291). Дешево заказать дипломную работу можно, но то что ее напишут хорошо - далеко не факт (http://refcom.info/articles/52295). Можно и купить готовую дипломную работу (http://refcom.info/articles/52758). Готовые дипломные и курсовые продает и наша фирма тоже (http://www.refcom-ural.ru/gotov2.htm). Конечно, это не самый безопасный путь, но если в вузе нет сильных требований к дипломным и курсовым - можно купить и готовую. Я занимаюсь написанием работ с 1998 года (опыт более 20 лет), выполняю работы по направлениям: экономика, финансы, банки, бухучет и аудит, менеджмент, маркетинг, туризм, государственное управление, право, политология, международные отношения. Обо мне подробно по ссылке.

В целом, что предлагаю я по заказу дипломных и курсовых работ: 

Как ко мне обратиться?

ТЕЛЕФОНЫ УКАЗАНЫ НА САЙТЕ НА ГЛАВНОЙ СТРАНИЦЕ

Моя почта - alex@refcom.info (Россия, Украина, Латвия, Эстония, Литва, Беларусь)

мой коллега - 770573@mail.ru (Казахстан)

Alex Bezugly

(c) Refcom-info. 2015-2023.

В последнее время тенденцией стала организация специальных сервисов – бирж авторов и заказчиков курсовых, контрольных и дипломных работ. За последние 3-4 года количество таких сервисов заметно выросло. Если раньше аналогично работали биржи контента для сайтов, на которых владельцы сайтов или веб-мастера заказывали рерайт статей или их написание, а работали там фрилансеры-копирайтеры, то эти новые «биржи» специализируются конкретно на учебных работах. Иными словами, клиент делает заявку на выполнение контрольной, курсовой, дипломной, а авторы оценивают его заявку, в результате заказчик выбирает наиболее подходящего ему автора и делает заказ. Понятно, что те же копирайтеры тут работать могут, но очень ограниченно, поскольку часто требуются практические расчеты и творческая работа (а не тупо переработка текста).

Сам же сервис, в свою очередь, выставляет рейтинг авторам (а может – и заказчикам), собирает отзывы на них и публикует в профиле участников. Еще более важно, что сервис является гарантом платежа. Заказчик вносит средства автору через сервис, а сервис выплачивает автору только после готовности работы и только через определенный срок, когда проходит гарантия по работе (если к ней не было претензий у заказчика за этот срок – средства переводятся в полном объеме). Сервис также запрещает обмен заказчика и автора иными контактами (кроме контактов через сайт), но через сайт общение абсолютно неограниченное. Вроде идеально, да? Но, как говорил легендарный ВСЧ, «хотели как лучше, а получилось как всегда». И что же получилось?

Первое – высокие комиссии сервисов на ввод денег и вывод, которые частично идут на функционирование и поддержку самого сайта и его администратора, его рекламу (и комиссии платит, преимущественно, автор, хотя и с клиента могут снимать). Притом, чем более раскручен сайт – тем выше комиссия.

Второе – участие посредников в работе сайта как в роли заказчиков, так и в роли исполнителей. И это повально и повсеместно. Доходит до того, что один и тот же посредник на сайте – и заказчик, и исполнитель, просто берет у одних (настоящих заказчиков) дорого, а заказывает другим (настоящим исполнителям) дёшево. Притом, брать он может не обязательно на этом сайте (да и отдавать делать тоже). Об этом говорят многочисленные «косячные» злые отзывы на работу таких посредников, которые взяли и не сделали, или сделали ужасно (и их нелепые ответы, что не делал сам – отдал коллеге, а он не смог, что не рассчитал свои силы и прочее). При этом, у многих посредников такого рода «накрученный» рейтинг. Его накручивает или сам сервис (а часто эти сервисы связаны с большими компаниями по выполнению курсовых и дипломных, просто работая как «оффшор», для дополнительного «лихого» заработка без ущерба для рейтинга основного сайта), или сами же эти умные ребята. Накрученный рейтинг сделать просто: сам себе заказал (под разными никами), сам себе сделал, сам себя оценил и оставил положительный отзыв. Трата денег – только на комиссию сервиса. Всё. Можно буквально за неделю накрутить рейтинг неплохо, и накрученный рейтинг на бирже дипломных и курсовых – то что надо такому посреднику.

Третье – иллюзия того, что Вы работаете с реальным автором – она действительно иллюзия. Автор может внезапно пропасть, заболеть, уехать на Северный полюс и т.п. И Вы никак (кроме как через сайт) не сможете с ним связаться. Да, деньги Вам вернут, но время будет упущено. А еще бывают авторы, которые делают плохо работы, выкладывают «выполненную работу» в последний момент, открыв которую можно ужаснуться (антиплагиат может быть подогнан антиплагиат-киллером, это самое простое, а могут быть неверные расчеты или вовсе не выполнено задание). Да, можно предъявить претензию. Если это простой автор – с большой вероятностью деньги Вам вернут. Если же автор «прикормленный сайтом» (читай – посредник), тем более, посредник, который от основателя сайта – Вы попали. Вам до конца будут компостировать мозг, что всё сделано правильно и возврата денег не ждите (в лучшем случае вернут часть).

Поэтому, иллюзия работы «напрямую с автором» на биржах дипломных и курсовых работ – это иллюзия, не более того.

Рефком-Инфо www.refcom.info

Алексей (Alex)

MAIL - alex@refcom.info 

TEL. +7 (495) 225-88-25 (Russia). +7-777-189-69-38 (Kazakhstan)

Whatsapp  +7-922-630-08-69 или +7-777-189-69-38

TELEGRAM @AlexBezugly

Статья обновлена в сентябре 2019 года

Рейтинги и отзывы - штука сама по себе сомнительная. Бывает, хочешь найти информацию о какой-нибудь фирме, и натыкаешься в поисковике на примерно такое:

"Часто заказываю в этой фирме курсовые и контрольные. Делают всё отлично, ни разу не подводили"

"Я был ужасно загружен работой, ездил по командировкам, да тут еще и личные проблемы накопились, и всё это сильно давило на меня, не давало сосредоточиться. А ведь необходимо было закрыть сессию! Что делать? Я хватался за голову и не мог найти выхода. Поиск в Интернете того, кто бы мне помог, ни к чему хорошему не приводил. И тут случайно я наткнулся на этот сайт, прочитал и решил обратиться туда. Там мне помогли, сессия сдана на отлично, обращусь ещё".

"Я молодая мама, с ребенком постоянно много забот и проблем, то зубки режутся, то животик болит. А ведь занятия в институте никто не отменял, да еще необходимо начинать писать дипломную работу, пройти практику. Что делать? Идти в академ не хотелась. И я обратилась сюда. Здесь очень сильно помогли и с отчетом о практике, и с дипломной. Я защитилась, и так рада!"

В 2011-2014 годы создавались и специальные сайты по оценке и рейтингованию рефератных фирм. Например,  http://rasdvatri.ru/, https://www.uznai24.su/ или http://studotzyv.ru/ . И кто-то до сих пор считает, что стоит читать подобные сайты и верить их "честным" рейтингам (которые сами посредники себе и составляют, создавая такие сайты). Вообще же, сайты, которые специализируются на присвоении рейтингов фирмам по написанию дипломных и курсовых, публикуют отзывы клиентов о фирмах, пишущих дипломные и курсовые, появились как раз после 2011 года. Если раньше (да и сейчас) многие фирмы размещали отзывы клиентов на своем сайте (естественно, размещают они только хорошие отзывы посредством премодерации или вообще сами), то в начале 2010-х размещение отзывов на специальных ресурсах приобрело массовый характер. Однако, если до 2014-2016 годы массово размещали на "якобы независимые сайты" (они указаны выше, и многие из них до сих пор работают), то сейчас больше отзывов (и более реальных) на Гугл-картах, Яндекс-картах, 2Гис, а также на сайтах Отзовик (https://otzovik.com/) или Irecomend (https://irecommend.ru/). Там больше смысла читать (они никак не связаны с рефератным бизнесом и крупными посредниками).

Вам говорят: прежде чем заказывать дипломную или курсовую – почитайте отзывы. Это новый «миф о рефератном бизнесе», о чем я уже писал. Дело в том, что практически в 100% случаев сайты "рефератных" отзывов делали владельцы больших рефератных фирм, чтобы поднять свой рейтинг. Об этом писал, в частности, и Даниил Печерников в «Контрольном листке» и подробно исследовал эти сайты с рейтингами (пишет и до сих пор, уже не под псевдонимом, но его замкнуло на 2013 году, он и не знает, что большинство тех сайтов уже умерло). Действительно, одна компания на каждом из них имеет самый высокий рейтинг и самые положительные отзывы. Ну и для виду, «для независимости», еще пара-тройка компаний.

С развитием действительно независимых от рефератного бизнеса отзовиков (где отзывы совершенно по разным сферам, и рефератный бизнес там далеко не основной) обманывать и водить за нос клиентов своими дутыми рейтингами халтурщикам рефератного бизнеса всё сложнее. Но они всё равно заказывают положительные отзывы (0,1-0,5 доллара за штуку), где всё расписывается "литературно" и красиво.

Говорить о том, что почти все положительные отзывы в отзовиках ненастоящие – даже смысла нет. Это очевидно: на сайте «хорошие» отзывы написаны грамотным литературным языком, и их «клепают» как можно больше (сейчас на биржах копирайта таких отзывов можно купить оптом и в розницу, недорого, а кое-где сайты даже покупки не предполагают – сам менеджер сайта может наклепать под разными именами хороших отзывов «своей» фирме. Зато «плохие» отзывы видно сразу – там гнев и возмущение, подробности, язык поста оставляет желать лучшего. Притом, фирма-владелец ресурса удаляет плохие отзывы у себя и не удаляет у конкурентов. Иными словами, вас глупо разводят, вы верите этим рейтингам, а рейтинги эти – чистая фикция. Хотя, на независимых отзовиках рейтинг обмануть сложно, и практически все "крупные рефератные компании" имеют там низкий рейтинг... Увы, там так сильно накрутить не получается, но сколько-то можно.

Положительные отзывы бессмысленны и с точки зрения психологии - если человеку все сделали хорошо, врядли он будет искать сайт с рейтингом, чтобы поблагодарить (тем более, он испугается за свою репутацию, ведь он заказал студенческую работу, фактически расписывается в том, что совершил академическое мошенничество).  Зато, если следали плохо - найдет и напишет!

Рейтинги авторов на биржах часто более объективны, но тоже не всегда. Отрицательные отзывы авторам на бирже ставят те, кого они подвели. Притом, если отзыв поставлен необъективно и неправомерно - автор может оспорить его в администрации биржи. Другое дело - положительные отзывы. Их можно накрутить. С одного акааунта можно заказать у самого себя же работу (на другой аккаунт), "сделать" ее недорого, отзоваться хорошо, вывести деньги. А платой за такую "раскрутку" будет только комиссия сайта. Некоторые биржи пытаются с этим бороться, но если всё сделано по уму - практически этого не побороть. Читайте те отрицательные отзывы, которые на конкретного автора есть, они прояснят ситуацию. Смотрите, что он делает вообще (если "многостаночник" с кучей заказов - скорее всего он посредник, и рейтинг там дутый).

Поэтому, осторожнее подходите к оценке отзывов. Читайте, прежде всего, отрицательные, чтобы понять, стоит ли заказывать у той или иной фирмы или автора. Да, и уж совсем не покупайтесь на отзывы в группах ВКонтакте или на сайтах фирм (ну понятно ведь, кто их туда разместил... Там даже если и были бы отрицательные - их бы сразу удалили).

Alex Bezugly © 2017-2023.  

www.refcom.info

Помощь студентам (Казахстан, Украина, Россия,

Беларусь, Латвия, Литва, Эстония, Польша)

MAIL - alex@refcom.info 

TEL. +7 (495) 225-88-25 (Russia). +7-777-189-69-38 (Kazakhstan)

Whatsapp  +7-922-630-08-69 или +7-777-189-69-38

TELEGRAM @AlexBezugly

Обновлено в мае 2023 года

Раз уж стало излюбленным писать про восемь мифов (есть такие две не очень умные статьи в Интернете) – продолжу эту тему. Надо, надо ломать мифы, стереотипы, неправильные представления и головы тем, кто их создаёт.

Миф 1. Заказывать дипломные и курсовые лучше в офисе. Миф, потому что заказ в офисе никаких гарантий Вам не дает. Ну да, маловероятно, что они куда-то оттуда убегут. Но если напишут Вам лажу (а они часто ее пишут, потому что зачастую в офисе сидит менеджер, а пишут авторы удаленно, и далеко не все авторы – большие профессионалы), вернуть с них деньги будет непросто, о чем свидетельствуют многочисленные отзывы в Интернет. Девочка-менеджер денег Вам сама вернуть не имеет права. Она сошлется на директора, он Вас пошлет. Будете пугать – есть вероятность, что он не только не испугается, но и испугает сам (или не сам). И куда пойдете, в суд? Да засмеют Вас в суде. К тому же, та фирма может пожаловаться на Вас в Ваш вуз, показать им договор с Вами, Вашу работу и т.п. Так стоит ли оно разборок? Думаю – нет. Вообще, сейчас многие такие офисы позакрывали, всё перешло в Интернет. Заказывать в офисе студенческие в 2023 году - явное ретроградство, равно как читать печатные газеты.

Миф 2. Лучше заказывать дипломные и курсовые в крупной фирме. Тоже не факт, и тоже по тем же причинам, что указаны в предыдущем мифе. Более того, «крупные фирмы» часто возглавляются совсем не профессионалами, а просто барыгами, цель которых – побольше получить с Вас и поменьше заплатить авторам. Поэтому Вам цена выставляется высокая, а автору платят копейки. Как результат – работают авторы у них аховые. Отсюда – низкое качество работ, срывы по срокам, плагиат (для скрытия которого Вас обманут Антиплагиат-киллером) и т.п. Вообще, ответ на вопрос "Кто и как пишет дипломные и курсовые работы?" описан мною в статье.

Миф 3. Перед заказом работы читайте отзывы о фирме, которая делает курсовые и дипломные. Тоже миф, потому что «крупные фирмы» (речь о которых выше) часто покупают хорошие отзывы на биржах копирайта: за небольшую денежку им пишут липовые «клиенты» хорошие отзывы, либо это делает сотрудник этой фирмы за зарплату. Их легко отличить: красиво написанные без ошибок. Да и психология человека такая, что когда ему написали хорошо – никакие отзывы он писать особо и не будет, но если плохо…. испишет весь Интернет (правда, не всегда, может просто не уметь или не знать, где писать, в большинстве случаев). Так и есть, и большинство плохих отзывов о таких фирмах – настоящие (видно по стилистике, что их не на заказ писали). Хотя, плохие отзывы тоже могут быть следствием «черного пиара» (но не так часто).

Миф 4. Лучше заказывать на биржах авторов, потому что там дешевле и прямое общение с автором. Неправда, потому что на таких «биржах» работает много посредников под видом авторов, либо авторов, которые тупо копирайтят интернетные работы или используют Антиплагиат-киллер для обмана Антиплагиат, а фактически – обманывают Вас, подставляя Вас по полной. Там тоже можно «накручивать» свой рейтинг путём написания работы «самому себе» под разными никами (те же липовые отзывы и т.п.). Да и комиссия таких бирж зачастую немаленькая, что в итоге даже работа, заказанная у настоящего автора, выходит недешёвой. Ну и риски есть: автор может точно также отказаться от работы, сделать плохо и т.п. Да, деньги Вам вернут, но время будет потеряно. А если у автора сговор с администрацией – могут и не вернуть деньги (или вернуть не всё).

Миф 5. Лучше заказывать у преподавателя. Это тоже не так. Многие преподаватели неспособны нормально писать дипломные и курсовые работы. Таких и я видел множество. Они требуют от студентов то, чего не могут сделать сами. В результате, я предпочитают сотрудничать с авторами, которые преподавателями не являются, поскольку преподаватели в большинстве своем безответственны, несобранны, некомпетентны. Ну простой пример: заказал реферат по налогам девушке, имеющей кандидатскую степень по налогам. Условие было – написать с Антиплагиат. Не смогла. Вообще ничего не написала, сказав, что не может (сказала через неделю). Конечно, я его за день сам написал, но чтобы кандидат экономических наук не мог написать обычный реферат – это жесть. И такое бывает часто.

Миф 6. Лучше найти готовую работу по теме, немного переделать и сдать. Это миф, потому что многие готовые работы имеют устаревшие данные, сильно устаревшие (особенно, если их из года в год продают и только годы там меняют). Кроме того, если такая работа есть в Интернет – Вы не пройдете Антиплагиат. Да и часто переделать работу сложно: если она написана по нефтегазовой компании, то, согласитесь, трудно практическую часть переделать под продуктовый магазин (хотя, некоторые умудряются, получается смешно). Часто даже цифры поменять в работе – проблема (если идет макроэкономический анализ, анализ бюджета страны, например, там поменять цифры – значит тупо подставиться, потому что их может знать преподаватель или они просто будут противоречить логике и здравому смыслу).

Миф 7. Можно использовать антиплагиат-киллер для повышения уникальности работы. Можно, конечно, если в вузе слабо проверяют работы на антиплагиат. Если проверяет работу какой-нибудь лаборант, которому просто нужно увидеть итоговую циферку уникальности (90% к примеру, как установили некоторые вузы по принципу «чем выше уникальность, тем лучше») – тогда бог в помощь. Но если проверяет сам научный руководитель, если он сам читает отчет антиплагиат – Вы круто попали. Дело в том, что Антиплагиат-киллеры вставляют в текст полную кракозябру невидимыми символами, которая видна при просмотре отчета (это я описал в статье Как обмануть антиплагиат? ). Поэтому, применять эту систему надо осторожно, и если знаете, что проверка будет серьезной – лучше и вовсе не применять.

Миф 8. Лучше дипломную писать самому, тогда не будет никаких проблем. К сожалению, это не так. Дело в том, что по тем или иным причинам вузы все время ужесточают требования к работам, иногда так необоснованно, что студенты работы написать не могут (не то что дипломные – некоторые курсовые и контрольные тоже). Про то, как необоснованно требуют у студентов писать дипломные, курсовые и контрольные написано в статье. Кроме того, по разным причинам преподаватель может не допустить дипломную к защите, докопаться до курсовой и даже до реферата. И это даже если студент старался, писал всё сам. Такое поведение преподавателя описано в статье «Преподаватель не принимает дипломную? Что делать?».

Вот Вам и новые 8 мифов на осень 2015 года. Они не последние, можно привести еще массу…

Новый миф 2023 года, что курсовые, рефераты, эссе и даже дипломные можно написать с помощью нейросетей, искусственного интеллекта, чата GPT. Так ли это? Об этом подробнее в статье. Сразу скажу, что это тоже миф, и очень часто получается плохая работа. А скороее сгенерированный текст будут вычислять и системы Антиплагиат (хотя, возможно и это тоже миф, но увидим).

Хотите нормальную работу - обращайтесь ко мне, автору со стажем более 20 лет (с 1998 года)

WhatsApp +371-28-159-919, +7-777-189-69-38  

+7-922-630-08-69

TELEGRAM @AlexBezugly

почта: alex@refcom.info 

Если не принимают экзамен, если препод из-за личной неприязни не принимает экзамен. Такую личную неприязнь испытвает к студенту, что кушать не может. Что делать студенту с вредным преподавателем? Вот на просторах Интернет я нашел такой вопиющий вопрос:

"И до каких пор в вузах будет твориться беспредел? У всех детей уже занятия идут, а моя доченька никак сессию сдать не может. По одному предмету препод наотрез отказывается принимать экзамен, пока она не сдаст курсовик. А она его сдавать не хочет, потому что она не знала, что его вообще надо делать. Про курсовик она вообще не знала, потому что про него говорили только на лекциях и семинарах, а она на них не была, т.к. занятия начинаются с 8 по этому предмету, а она встает только в 10. И главное, никто не позвонил ни ей на мобильник, ни нам домой, ни мне с мужем, ни ее отцу на работу - ни преподы и не деканат, не предупредил, что курсовик делать надо! Это что за отношение вообще к студентам?!
Пошла она жаловаться к декану, а декан ее спросил, кто у них семинары ведет и лекции. Ну она и сказала, что лекции читает вроде какая-то старуха, а семинары ведет светленькая девка. А он на нее как давай орать, что фамилий их не знает. Ну она же не обязана еще и фамилии преподов учить, итак хватает чего учить.
Как мы устали от этого беспредела, а нам еще 4,5 года там учиться + 3 года в аспирантуре + 3 в докторантуре" (с) https://otvet.mail.ru/question/13350216

Конечно, надо бороться. А если серьезно - то подобный совет в статье "Преподаватель не принимает дипломную работу? Что делать?"

Если Вас не допускают к защите дипломной работы по Вашей вине - тут советов будет больше, а вот с экзаменом - честно, не знаю.

«Рефком-Инфо» www.refcom.info

Часто приходится слышать от студентов, что преподаватель не принимает дипломную, магистерскую диссертацию, курсовую. А в некоторых случаях не принимают реферат даже! Надо разобраться в ситуации.

Первый вариант – виноват сам студент. К сожалению, далеко не все хотят делать дипломную работу правильно. Если правильно сделать реферат не так сложно (это теоретическая описательная работа, ее редко вычитывают тщательно и далеко не всегда проверяют рефераты на антиплагиат), то с курсовой и дипломной всё гораздо сложнее. Здесь нужно соблюсти требования и рекомендации, которые дает вуз, в обобщенном виде они приведены на нашем сайте – можете прочитать и ознакомиться (в других статьях расписано конкретно по вузам. Если не учитываете такие правила, а тем более, работа не проходит на антиплагиат (как «победить» Антиплагиат – мы тоже писали тут, на нашем сайте) – не удивляйтесь, что работу не принимают. Даже если Вы заказали дипломную или курсовую у «специалиста» – не исключено, что этот специалист плохо выполнил дипломную работу (или курсовую), или что он вовсе не такой уж и специалист. Это тем более касается фирм по написанию дипломных и курсовых, такие фирмы часто обманывают с написанием дипломных и курсовых студентов, либо просто их специалисты непрофессионально и некачественно выполняют дипломные и курсовые работы. Мы рекомендуем не связываться с такими «писателями» и не искать, где дешевле (Вам вообще могут скачать и продать немного обработанную работу из Интернет, прогнанную через антиплагиат-киллер какой-нибудь).

Второй вариант – виноват преподаватель. Здесь возможны подварианты, которые следует описать, чтобы понять, почему преподаватель не принимает работу.

Самое простое, что приходит в голову – хочет денег. Да, такое бывает часто. Некоторые преподаватели (особенно тупые и жадные) хотят получить деньги прямо в карман и поставить Вам оценку. Это опасно (прямая взятка, даже доказывать нечего), но для тупых и смелых – это вариант. Взамен бывает выдают готовую прошлогоднюю работу, с которой Вы и должны идти на защиту. Если она вдруг на кафедре (у оператора, который проверяет работы на Антиплагиат) не пройдет по уровню оригинальности – ну это уже Ваша проблема будет, но можно использовать антиплагиат-киллер – ненадежный обман системы.

Другие преподаватели хитрее: они предлагают Вам «заказать работу в нужном месте». Часто такое бывает, когда преподаватель советует заказать дипломную работу в фирме, с которой он сотрудничает, или если преподаватель советует обратиться к какому-то конкретному человеку для написания дипломной. Эта фирма или человек либо пишут за Ваши деньги сами, а потом отстёгивают преподу, либо просто берут деньги, оставляют себе комиссию, а работу «пишет» препод (чаще отдает готовую прошлогоднюю). Схема все более используемая. К нам обращались несколько раз с предложением такого «сотрудничества» – мы послали этих хитроумных преподавателей далеко. Потому что если их все-таки накроют за взятки (а это взятка, хоть и не прямая, и доказать ее при наличии диктофона или еще чего не так сложно) – такая фирма или такой человек автоматически станет соучастником препода в преступлении. Некоторые преподаватели составляют целые комбинированные преступные схемы, используя секретарей, деканов и т.п., которые договариваются с «нужными» фирмами о выполнении дипломных для их студентов за процент себе. Если что – это незаконно и это приравнивается к взятке. Если хорошенько пугнуть преподавателя как в этом, так и в предыдущем случае – будет все нормально. На практике они оказываются трусами. Мелкими и подлыми трусами, пытающимися нечестно заработать, используя своё служебное положение. Но пугать надо жёстко наверняка, чтобы желание отомстить пропало сразу. Иначе Вы можете не сдать дипломную – «завалят».

Но не всё упирается в деньги. Многие жалуются на то, что попался вредный преподаватель. Вредный преподаватель не принимает работу, постоянно пишет замечания и достаёт. Денег не хочет при этом, ни на что не намекает (а если намекнёте Вы – предельно возмущается). Здесь одно из двух: либо просто вредный (и в итоге работу зачтет – куда денется, но походить придётся, притом, замечания могут быть каждый раз разные, порою нелепые, которые либо специально сделаны, либо от незнания предмета и общей некомпетентности). То есть, это принцип «у меня халявы не будет» или «я профессор – ты дурак». Вам могут десять раз менять план, поменять тему, поменять объект исследования, поменять период анализа, требовать использовать (внезапно) определенную книжку (которую еще и найти надо) или труды этого горе-профессора. В общем, правило тут такое – сильно рано выполненную работу не нести, нести по частям, ходить на консультации реже. Тогда ближе к защите он просто махнет рукой и подпишет (но не переигрывать – может быть наоборот обозлится и не допустит). Либо это просто принципиальный препод, который хочет, чтобы все студенты писали сами, не заказывали. Если он видит, что студент не очень соображает, но работа хорошая – сразу говорит, что писали не Вы и он ее не примет. Да, такое бывает, и тут ничего не поделаешь. Здесь надо знать заранее реакцию препода и выбирать тактику (носить частями, до написания несколько раз принести план, не оформлять сразу «начисто» и т.п.).

К сожалению, универсальных советов о том, что сделать, чтобы преподаватель принял работу, нет. Порою встречаются такие изверги, которые в простом реферате требуют 90% оригинальности (в научной статье, для сравнения, требуется только 80%), копаются в тексте и проверяют номера страниц в сносках (даже забив на то, что учебник мог быть в электронном виде, и номера страниц там могли не совпадать), выискивают по всему Интернету сведения о предприятии, по которому Вы пишите, чтобы Вам заявить, что Вы лжёте и данные неправильные. А бывает просто и безосновательно заявляют, что работу Вы сдали прошлогоднюю / не свою / неправильную (без пояснений и доказательств). Часто спасает студента скандал. Одна наша клиентка подняла бучу в деканате, что ей дали для дипломного руководства сильно вредного и принципиального преподавателя, что она требует замены (это еще ДО написания, точнее, заказа у нас работы). В деканате напугались и сами провели «беседу» с научным руководителем, и в итоге клиентка защитилась на «хорошо», без особых замечаний, хотя препод с улыбочкой, подписывая работу, и заявила «Вы ведь не сами писали…» (но подписала).

То есть, не бойтесь, жалуйтесь на преподавателей-вымогателей, вредин, если больше никак нельзя (но если это декан – тут только воздействие через правоохранительные органы, лучше – через своих знакомых там). Я понимаю, что многие не хотят делать этого, потому что сами заказали работу. Но тогда где гарантии, что, если Вас не допустили сейчас, допустят к защите через год? Или Вы думаете, что через год напишите работу сами, хорошо или другому преподавателю? Да вот не факт…

REFCOM INFO (C) 2015 http://refcom.info - помощь студентам с выполнением работ

Алексей (Alex)

MAIL - alex@refcom.info 

TEL. +7 (495) 225-88-25 (Russia). +7-777-189-69-38 (Kazakhstan)

Whatsapp  +7-922-630-08-69 или +7-777-189-69-38

TELEGRAM @AlexBezugly

Обновлено в апреле 2023 г.

РАНХиГС при Президенте РФ (Российская академия народного хозяйства и государственной службы) – известный вуз в России, где готовят экономистов и управленцев в том числе. Дипломная работа или даже магистерская диссертация в РАНХиГС, хоть по экономике, хоть по государственному и муниципальному управлению – это дело обязательное, но сложное. Некоторые студенты или магистранты думают долго – они заказывают работы (у меня как у автора, в то числе). Это и дипломные работы (включая магистерские), и курсовые работы. Но, как это ни удивляет, есть и такие, что пишут магистерские диссертации или дипломные работы самостоятельно (написать дипломную или магистерскую в РАНХиГС не так просто). Дипломная по ГМУ для РАНХиГС (государственное и муниципальное управление) или магистерская по ГМУ для РАНХиГС – даже более сложный или проблемный вопрос. 

Сам я лично являюсь АВТОРОМ РАБОТ, не посредником. Пишу работы сам, часто пишу в РАНХиГС дипломные работы, магистерские диссертации, научные статьи на заказ, как по ГМУ, так и по экономике тоже. Опыт сотрудничества с этми вузом, его филиалами - большой. Ко мне обращаются студенты и магистранты РАНХиГС из Москвы и Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Калиниграда, Челябинска, Уфы, Казани и Тюмени, и иных городов, регионов, включая ХМАО и ЯНАО (из Надыма, Салехарда, Ноябрьска и т.п.). В Финансовом университете учатся также студенты и магистранты из других стран, которые также обращаются ко мне (в том числе, Казахстана и Беларуси). Из РАНХ и ГС мне заказываюли работы по государственному и муниципальному управлению (включая дипломные MPA - manager of public administration), экономике, финансам, менеджменту, управлению проектами (последнее время по управлению проектами как в государственных структурах, так и в частных, заказывают много), дипломные MBA, связанные со стратегическим менеджментом коммерческих организаций.

Поэтому хочется дать рекомендации, как правильно написать дипломную в РАНХиГС и как следует писать магистерскую в РАНХиГС. Вот кратко инструкция.

Достаточно общие рекомендации для всех вузов по написанию дипломных работ (и магистерских диссертаций) мною приводились в статье на сайте – как написать самому дипломную работу в РАНХиГС. В этой статье было всё и описано, почитайте и убедитесь сами. В большинстве случаев именно так писать и требуют. Однако, есть нюансы, которые полезно знать для написания дипломной в РАНХиГС или для магистерской диссертации в РАНХиГС:

1. Не надо брать сложные дурацкие темы, особенно если мало и плохо разбираетесь в вопросе. Касается это и экономистов, и управленцев. Я давал рекомендации по выбору темы дипломной – лучше придерживаться их. Если тема сложная – Вы можете сами не написать, а препод будет требовать. На заказ могут за такую работу или не взяться, или взяться сильно дорого, или взяться и сделать плохо (либо второе и третье вместе).
2. Для дипломной по управлению РАНХиГС запомните – часто требуется анализ нормативно-правовой базы, притом, достаточно четкий и подробный, с приведением всех нормативно-правовых актов по теме. Со свежими актуальными редакциями законов, подзаконных актов (это в первой главе). Во второй главе должно быть больше схем (организационный анализ) и статистики – аналитики (таблицы и графики), обозначены четко (лучше в виде схемы) проблемы. В третьей главе – предложения (организационные и параллельно с ними – что поменять в законодательстве или подзаконных актах по теме), можно и экономическое обоснование (если потянете, но обычно там это не так строго).
3. Для дипломных по экономике, менеджменту, бухучету, финансам РАНХиГС требования обычные, рекомендации те же. Главное – не надо брать сложные предприятия или предприятия, по которым нет данных. Берите любую фирму с данными (пусть даже небольшую), по которой легко разработать и обосновать предложения, посчитать эффект. Поскольку именно третья глава – разработка предложений и анализ эффективности – основное в экономических работах, что выносится на защиту, и что от Вас ждет комиссия. Если работа по госуправлению - лучше не стоит анализировать работу конкретной администрации муниципальног образования или региона, если у Вас нет таких данных - берите "общие" темы по региону или по стране в целом (по муниципальным образованиям этой информации в открытом доступе может и не быть) - и тогда напишете работу нормально, и вот Вам в помощь страница, где полно хороших материалов, статистики - по этой ссылке;
4. Часто первую главу дипломной и для экономистов, и для управленцев, просят оформить в виде курсовой. Сделайте это качественно, с высоким уровнем оригинальности и с учетом данных выше советов – меньше работы будет потом. А если качественно сделаете и отчет о преддипломной практике – будет еще лучше и меньше работы. Отчет о преддипломной практике делается по методичке, но уклон надо делать на выбранную тему дипломной работы или магистерской диссертации.
5. Презентация к дипломной РАНХиГС, а также презентация к магистерской РАНХиГС, неважно, по экономике или по ГМУ (государственному и муниципальному управлению) должна быть сделана на первой, второй и третьей глав (кратко). Обязательно дать ключевые определения в форме схемы, результаты анализа, проблемы (лучше как схему) и пути решения (тоже схему). Для экономистов – еще и расчет эффективности, для управленцев – желательно тоже. На основе презентации делают доклад, который для дипломной должен занимать не более 2-3 страниц текста (на 5 минут), для магистерской – 3-4 страницы (10 минут).

Вот по этим ссылкам общие требования по выполнению работ разного типа, они касаются и работ для РАНХиГС. Прочитав их, Вы узнаете, как писать:

• дипломную работу (включая бакалаврскую работу, ВКР, дипломный проект)
• магистерскую диссертацию
• отчет о преддипломной практике (или производственной практике)
• курсовую работу, в том числе расчетную (бизнес-план, бюджет, анализ, бухучет и т.п.) в РАНХиГС
  
• научную статью, эссе (экономика, право, госуправление)

В РАНХиГС проверяют тщательно оформление дипломной работы или магистерской диссертации, поэтому используйте последнюю, актуальную методичку (смотрите, чтобы Вам не подсунули старые) и оформляйте по ней, там всё написано.

Проверка на Антиплагиат в РАНХиГС обязательна. Требования на разных факультетах отличаются. Проверка  - на Антиплагиат-вуз (более продвинутая версия Антиплагиат.ру), с подключенными модуляими "Кольцо вузов", поиска переводных заимствований и поиска перефразирования. То есть, система очень сложная. Студентам можно не более 3 раз в неделю проверять их работы через личный кабинет. Оригинальность дипломных или магистерских в РАНХиГС требуется от 75 до 85% на разных факультетах. Как сделать или проверить на Антиплагиат в РАНХиГС читайте здесь. В принципе, можем помочь и мы, если хотите. Ни в коем случае не обрабатывайте работу на антиплагиат-киллерах, на сайтах технического повышения - в основном в РАНХиГС всё это разоблачается. Лучше напишите мне и я могу помочь Вам с рерайтом текста, либо посоветовать тех, кто хорошо делает техническое повышение.

Сколько стоит написание работ для РАНХиГС? Вот примерные цены, но окончательные надо определять исходя из сложности темы, сроков, сезонности, наличия материалов:

• магистерская - от 21-23 тыс. руб.;
• дипломная (ВКР или выпускная работа) - от 20- 21 тыс. руб.;
• научная статья (для публикации в РИНЦ, ВАК) - от 3,5-4,0 тыс. руб.;
• отчет о практике - от 3,8-4,5 тыс. руб.;
• курсовая - от 4,5 тыс. руб.;
• контрольные, эссе - от 1,0-1,5 тыс. руб.;
• рерайт Вашего текста - см.подробнее здесь

Если Вам кто-то предлагает выполнить работы дешевле, то задумайтесь, что там будут за работы. В большинстве случаев это будет либо копипаст из Интернет и учебников (которые тоже все есть либо в Интернет, либо в закрытых базах Антиплагиат.вуз) с технической обработкой на специальной программе (и это вычислят в РАНХиГС - отчеты Антиплагиат.вуз там смотрят), либо переделанные старые работы (где будет устаревшая информация, либо они тоже есть в закрытых базах Антиплагиат.вуз), поскольку писать новое и качественное за маленькие деньги никому не интересно и не надо. 

Если Вас интересует что-то еще – могу Вам сказать. что в нашей базе на нашем сайте www.refcom.info есть множество готовых дипломных работ. Готовые дипломные работы для РАНХиГС с презентациями, рецензиями, докладами и т.п., у нас есть, есть и для других российских вузов. Они стоят недорого. Хотите с гарантией до защиты – могу сделать дипломную работу и на заказ, Вы можете и заказать магистерскую диссертацию у нас с гарантией, правда, уже значительно дороже. Если не пропало желание писать самостоятельно – удачи и успехов!

Заказать дипломную РАНХиГС автору напрямую :

Куда можно обращаться и к кому:

Алексей, автор со стажем с 1998 года

+7 (495) 225-88-25,

+7-922-630-08-69 

whatsapp  +7-922-630-08-69

Telegram @AlexBezugly

ПОЧТА:  2258825@mail.ru 

VK - https://vk.com/bezuglyj 

Также есть контакты в Казахстане, Беларуси

Есть мой коллега из Казахстана, который также пишет работы в этот вуз для казахстанских клиентов.

Подробнее по ссылке.

Alex Bezugly

Рефком-INFO www.refcom.info

Обновлено в марте 2023 г.

КазГЮУ (Казахский Гуманитарно-Юридический университет) в Астане – известный вуз в Казахстане, где готовят экономистов и юристов в том числе. Дипломная работа или даже магистерская диссертация в КазГЮУ – дело обязательное и сложное. Есть студенты, что не думают долго – заказывают дипломные и магистерские диссертации в «Рефком-Инфопланета KZ». Однако, есть и такие, кто пишет самостоятельно (или пытается это сделать, но не всегда удачно).

Вот потому и хотел бы я дать рекомендации, как правильно написать дипломную для КазГЮУ. Итак, привожу инструкцию. Общие рекомендации для всех вузов по написанию дипломных работ мною были приведены в статье на сайте – как написать самому дипломную работу. В этой статье было всё и описано, сами почитайте. Как правило, за редким исключением, преподавателями КазГЮУ и выставляются требования писать именно так, как это написано в моих рекомендациях по той ссылке, то есть, требования их достаточно адекватные и обоснованные. Но позволю себе уточнить некоторые важные нюансы, которые будут Вам полезны:

1. Не берите сложные дурацкие темы. Это относится и к экономистам КазГЮУ, и к юристам КазГЮУ. Если Вы взяли такую тему и не сможете написать по ней дипломную работу или магистерскую диссертацию – кто будет в этом виноват? Захотите потом заказать выполнение дипломной работы или написание магистерской диссертации – с большой вероятностью никто не возьмется. А возьмутся – могут сделать очень плохо.
2. Для юристов КазГЮУ при написании дипломной работы или магистерской диссертации – анализируйте больше источников, ищите иностранные источники, сравнивайте с современным казахстанским законодательством, ищите материалы судебной практики. Не пишите Вы агитационный бред с передовиц газет (многие этим «болеют»), поскольку Вы не на журналиста учитесь – на юриста. А для юриста свят закон и сухая научная теория, а не политическая конъюнктура и не прыганье перед начальством. Да, в КазГЮУ для юристов к дипломным работам и магистерским диссертациям просят делать еще презентацию в PowerPoint слайдов на 8-10, со схемами, графиками. Поэтому лучше сразу в работе их делать и выносить в приложение, не забывая сослаться на них в тексте. Потом перенесете в презентацию – и будет здорово.
3. Для экономистов КазГЮУ совет: правильно выбирайте объект исследования в работе – предприятие, по которому пишется вторая глава работы. Не надо брать «сложные» организации, где неясно, откуда по ней взять данные, какие мероприятия предложить в третьей главе (проектной части). Если навыдумываете чушь – сложно будет защититься, а то и вовсе не допустят. Нет хороших материалов по компании – лучше ищите более простой объект исследования (пусть это будет даже небольшое ТОО или ИП – главное, чтобы с цифрами проблем не было).
4. Важно запомнить, что на разных факультетах КазГЮУ разные требования к плану дипломной работы или плану магистерской диссертации. Например, у экономистов обычно требуют либо план на три главы, как в моих рекомендациях, либо план по «европейской» системе, где кратко описывается теория, потом идет описание методов, далее – анализ, предложения, обсуждение результатов и т.п. вещи (стандартный план в европейских вузах). Так или иначе – в методичке эти требования к плану описаны. Читайте. Потому что преподаватель может Вам составить план совсем неправильный – с этим в вузе вообще беда, иногда такой бред насоставляет препод, что просто ужас. Поэтому лучше составить самому, предложить на утверждение (в большинстве случаев препод согласен) – и писать по своему, нормальному, плану дипломной работы или магистерской диссертации. Юристов, кстати, насчет плана касается тоже (там с «бредом» от преподавателя всё еще печальнее).
5. Отнеситесь со всей серьезностью к разработке предложений для третьей главы. Проектная часть в дипломной работе или магистерской диссертации КазГЮУ – именно та часть работы, которую особенно внимательно будут читать, а информацию о ней особо внимательно будут заслушивать на защите. Экономистам надо обосновать 1-3 предложения, сделать по ним расчет эффективности по теме. Юристам – предложить и обосновать изменения в законодательстве (конкретные в конкретных нормативно-правовых актах РК). И это обязательно потом вынести в презентацию в форме схемы, а в доклад – в форме краткого резюме.
6. Презентация к дипломной КазГЮУ должна быть сделана на первой, второй и третьей глав (кратко). Обязательно дать ключевые определения в форме схемы, результаты анализа, проблемы и пути решения. Для экономистов – еще и расчет эффективности. На основе презентации делают доклад, как правило, не более 2-3 страниц текста (чтобы уложиться во время выступления на защите, на которое дается не более 5-7 минут на диплом или минут 10-15 на магистерскую).

В КазГЮУ проверяют тщательно оформление дипломной работы или магистерской диссертации. Поэтому берите последнюю, актуальную методичку (не берите старые) и оформляйте по ней, там всё написано.

Проверка на Антиплагиат в КазГЮУ (Антиплагиат ВУЗ в КазГЮУ использовалась раньше, с недавнего времени внедрен StrikePlagiarism, на котором проверяют все работы) обязательна. Антиплагиатом пугают студентов и магистрантов сильно. Притом, даже не уточняют, на Антиплагиат.ру проверять или на ЕТХТ-Антиплагиат, а по факту проверять надо на указанно выше программе. Доступ к ней платный и есть только в вузе. Поэтому, сначала, если Вы пишете работу, лучше проверить просто на ETXT. Уровень не ниже 70-80%. Далее, в той программе, выводятся 2 коэффициента по заимствованию определенной длины фраз, и уже по ним оценивается уникальность работы.

Новое веяние в КазГЮУ, года так с 2015, в том, что требуют писать работы небольшого размера с "европейской" структурой: введение, обзор литературы, методы исследования, результаты исследования, обсуждение (и тут же предложения). Некоторые факультеты также заставляли студентов делать работы в формале А5 ("книжки") и маленьким шрифтом. Поэтому, на сильно большой объем работы не нужно настраиваться. Надо всё раскрыть по теме, но очень кратко.

В случае возникновения у Вас дополнительных вопросов могу Вам сказать. что в нашей базе на сайте есть множество готовых дипломных работ. Готовые дипломные работы для КазГЮУ с презентациями, рецензиями, докладами и т.п., у нас есть, есть и для других казахстанских и российских вузов. Они стоят недорого. Но если нужно с гарантией – мы можем сделать дипломную работу и на заказ, Вы можете заказать магистерскую диссертацию у нас с гарантией до защиты, правда, уже значительно дороже. Если все написать хотите сами – удачи Вам! Да, КазГЮУ сейчас входит в Лигу академической честности, но мы-то всё понимаем - заказывайте работы и не думайте о плохом.

Авторы дипломных и курсовых работ для КазГЮУ и других казахстанских вузов:

Алихан:

+7-705-739-48-42 

WHATSAPP +7-705-739-48-42

Telegram @AlikhanBay

почта 770573@mail.ru 

Алексей:

+7-777-189-69-38

whatsapp +7-777-189-69-38

Telegram @AlexBezugly 

ВКОНТАКТЕ - https://vk.com/bezuglyj

ПОЧТА - 2258825@mail.ru

Подробнее об авторах

Alex B., Alikhan B., 2015-2023.

Refcom INFO KZ www.refcom.info